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为什么说求职难度跟岗位选择有直接关系
在受访过程中,不少专业人士纷纷表示,求职的大体难度跟岗位的选择之间是有着一定的关联的,而且关联还比较密切。那么,为什么说求职难度跟岗位选择有直接关系?下面就跟大家围绕这个话题做一下具体的分析,希望能给大家带去一定的借鉴。 从具体的角度出发去理解,所谓的难度跟岗位选择有直接关系指的是,如果你岗位选择跟自我实际情况很一致的话,那么后期的求职难度就会因此而被降低了,如果求职岗位的选择跟自我实际情况不是特别一致的话,那么在后期的求职过程当中,就会因为基础契合度不高而遇到更多的麻烦和问题。 为了方便大家理解,小编从反面的角度出发去说明一下,假设这个求职工作岗位的选择跟你的实际情况是不一致的,比如以你的能力是没有办法覆盖这个工作岗位从业要求的,比如说这一家企业它的规模非常大,而你的情商非常低,跟企业内部复杂的人际关系之间是完全不吻合的,同时这个岗位的未来发展方向跟你目前的职场规划是完全不一致的,那么就意味着,在后期你往往会因为自己的能力没有办法达到这个岗位的要求而遇到更多的麻烦,比如说一旦你一直以这个级别作为基准去展开求职你会发现,所有你投递出去的简历企业hr哪怕看到了,也不会让你进入面试环节,哪怕让你进入面试环节了,一般来说你也是没有办法在面试过程当中获得高分成绩,当然就很糟糕。更为重要的是,本身企业的未来发展方向跟你的职场规划不一样,哪怕让你勉强侥幸进入了企业去工作,你还是会发现在后期的从业过程中,你在企业内的就业感觉也会非常糟糕,因为想要获得好的感觉,你首先得斩断自己可能坚守了二三十年的三观以及认知,所以会让自己在整个过程中非常痛苦。 上面就是个人关于为什么说求职难度跟岗位选择有直接关系这个话题给出的答案了。就是因为两者之间有一定的直接关系,所以如果你能在前期岗位的确定上多花一些时间去好好把握的话,确实能因为岗位的选择跟自我契合度比较高,而让最后的求职难度因此而大大降低。
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