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企业拖欠员工工资时,员工应该怎么做最有效呢?
       拖欠工资该怎么办?中国拖欠工资的情况时有发生,尤其是前几年闹的沸沸扬扬的拖欠农民工工资的问题,还在建筑行业掀起很大的波浪。那如果我们遇到公司拖欠工资该怎么办呢?        第一,首先我们作为弱势群体被公司无故拖欠工资,心里肯定会着急上火,这个时候我们第一件需要做的事情就是打电话投诉。每个城市都会有很多热线投诉电话,比如12345是用来解决非紧急情况出现的生活、工作等问题。我们可以通过拨打12345来求助,而且要提醒他们一定要给你个回复。其次还有市场热线,一般都是市长秘书来接听,但你可以要求一定要给你一个准确的回复,还要提示回复时间。市长热线还可以在网上进行留言,一般情况下都会得到回复的。一些市民热线可以帮助到我们扩大事件对拖欠工资的公司影响,尤其是在如今信息时代的网络上,事件的扩散速度远远大于事件本身,来自多方面的压力,公司也会因此更加的重视。第二,劳动者还可以去行政部门投诉,把自己的实际情况向当地的或者所在区的行政部门投诉,以求得到快速的回复。第三,向稽查大队投诉也是一种有效的方法,稽查大队接到投诉后会责令公司支付工资。第四,如果向有关行政部门投诉依然没有解决问题,上述所有方法都不奏效,那我们就只能继续申请劳动仲裁要求支付工资,这种方法是下下册,比较费事费力,不到迫不得已不要使用劳动仲裁的方法,首先是因为涉及到的资金较小,而劳动仲裁的成本较高,我们通过劳动仲裁要回来的工资基本只够当作种种费用了,而且还需要花费我们特别多的时间和精力。但如果只能通过劳动仲裁来解决,那我们就不要放过公司任何一点对我们遗漏的损失,如果劳动者已经解除劳动合同,我们还可以一起要求企业支付经济补偿金。        拖欠工资是公司的一种违法行为,也势必会影响公司在行业内的声誉,影响的过大还可以直接关系到公司的前途和命运!如果员工方面确实存在过错,我们可以给予他改正的机会,我们可以采取一定的措施来惩罚他,比如扣除奖金,还可以利用一些激励措施让他将功补过,这样对于其他员工也是一种引以为戒,这种更为人性化的做法会让公司深得人心,让员工和公司的连接变得更加紧密。希望所有的企业都引以为鉴,不要去拖欠和随意克扣员工工资!员工也要遵纪守法,遵守公司各项规章制度,把公司的利益放到第一位,让个人随着公司一起成长!
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